劳动部关于行业部门实行动态调控的弹性劳动工资计划的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局根据《关于１９９３年起普遍实行动态调控的劳动工资计划的通知》(劳计字〔１９９２〕８２号)精神，现将对行业部门实行动态调控的弹性劳动工资计划(简称“弹性计划”)的意见通知如下一、国务院直属行业部门(不包括公司)，从１９９３年起，均应实行弹性计划，其工资总额应根据弹性计划所依据的投入产出、效率效益的原则进行编制，并包含在国家或本地区的弹性计划之内二、行业部门，一般只实行工资总额弹性计划，并用工资总额间接调控职工人数。如需同时实行职工人数弹性计划的，可按劳计字〔１９９２〕３４号文件附件二的有关规定办理三、实行工资总额弹性计划的行业部门，一般以增加值(或净产值)工资含量、资金利税率、工资利税率、劳动生产率(按增加值计算)等作为相关经济指标四、行业部门弹性计划的工资总额基数，第一年根据上年年报数进行审定，从第二年开始，原则上以上年末应到达数滚动计算。增加值(净产值)工资含量，一般以前三年实际平均含量为基础，通过综合考核同期相关经济效益来确定。计划期工资含量一经国家核定，即以此来调控行业部门的工资增量五、行业部门工资总额弹性计划的计算公式为１．Ｇ1＝Ｇ0＋Ｇ△Ｇ1计划期工资总额弹性计划到达数Ｇ0核定的工资总额基数Ｇ△计划期工资总额计划增加数２．Ｇ△＝Ｎ△×ＲＮ△计划期增加值(净产值)增加额Ｒ经核定的增加值(净产值)工资含量３．Ｒ＝Ｈ0×＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿４／＿＿＿＿／Ｈ－Ｈ0Ｃ0－ＣＷ0－ＷＰ0－Ｐ／(１＋————)×(１＋————)×(１＋————)×(１＋————／＿＿＿＿／ＨＣＷＰ√Ｈ0、Ｃ0、Ｗ0、Ｐ0分别为被调控部门基期增加值(净产值)工资含量、资金利税率、工资利税率、劳动生产率＿＿＿＿Ｈ、Ｃ、Ｗ、Ｐ分别为工资含量、资金利税率、工资利税率、劳动生产率平均尺度六、行业部门工资含量、资金利税率、工资利税率等平均尺度按以下原则确定１．对部门内所属企业为单一行业的，采用该部门所属企业平均值加上全行业平均值、全国(或本地区)平均值的算术平均值例如该部门所属企业行业平均全国平均＿平均资金利税率＋资金利税率＋资金利税率Ｃ＝————————————————————３２．对部门内所属企业为不同行业的，则采用加权平均的办法例如不同行业被调控部门相应行业的企业∑〔平均资金×增加值(净产值)占该部门〕＿利税率增加值(净产值)的比重Ｃ＝————————————————————————２全国平均资金利税率＋———２＿＿＿Ｈ，Ｗ，Ｐ的计算也采用类似的方法七、国家对实行弹性计划的行业部门工资总额的执行情况，采用“每年进行检查，二至三年滚动考核，结合国民经济和社会发展五年计划进行总核算”的办法。在弹性计划执行期间，结余的工资总额计划，允许行业部门在年度之间自行调剂使用；工资总额增长超过国家核定的工资含量的，要认真检查分析超过的原因，行业部门对此要制定相应的措施，加强管理，及时纠正，在总核算时，如无特殊原因仍超过国家核定工资含量的，对超发的工资总额要等额扣回并上缴国家财政八、行业部门弹性计划方案的审批程序和组织实施请参照劳计字〔１９９２〕３４号和８２号文件的有关规定执行九、各地区对所属行业部门的管理办法，可参照此通知执行(仲裁文书样本之十八×××劳动争议仲裁委员会调解笔录时间年月日时至时·地点·案号×劳仲案字〔〕第号·案由·调解主持人·书记员装申诉人委托代理人订被诉人委托代理人线第三人·委托代理人·调解情况＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(仲裁文书样本之十九×××劳动争议仲裁委员会庭审笔录时间年月日午时至时·地点·案号·案由·仲裁庭成员·书记员装申诉人委托代理人订被诉人委托代理人线第三人·委托代理人·审理情况＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(仲裁文书样本之二十×××劳动争议仲裁委员会仲裁庭评议笔录时间年月日时至时·地点·案号·案由·仲裁庭成员·书记员装评议记录与决定＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿订＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿线＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(仲裁文书样本之二十一×××劳动争议仲裁委员会疑难案件呈报表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜案号｜｜申诉人｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜｜案由｜｜被诉人｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜·｜｜｜·｜｜｜·｜｜｜·｜｜｜·｜案｜｜装｜情｜｜｜简｜｜订｜介｜｜｜｜｜线｜｜｜·｜｜｜·｜｜｜·｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜·｜｜｜·｜仲裁庭｜｜｜意见｜｜｜｜首席仲裁员年月日｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜审批｜｜｜意见｜｜｜｜仲裁委员会主任年月日｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜备注｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－(仲裁文书样本之二十二×××劳动争议仲裁委员会讨论案件笔录案号·案由·讨论时间·讨论地点·出席委员姓名·缺席委员姓名·记录人装仲裁庭汇报案情、仲裁委员会讨论记录与决定＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿订＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿线＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿·＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(仲裁文书样本之二十三×××劳动争议仲裁委员会案件中止审理审批表·－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－·｜案号｜｜案由｜｜·｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜·｜立案日期｜｜组庭日期｜｜·｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜·｜申诉人｜｜委托代理人｜｜·｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－－｜·｜被诉人｜｜委托代理人｜｜·｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜装｜｜｜中止审理的理由｜订｜｜｜｜线｜｜·｜｜·｜｜·｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜·｜中止期限｜·｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜首席仲裁员｜｜仲裁员｜｜仲裁员｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜仲裁委员会｜｜｜审查意见｜｜｜｜仲裁委员会主任年月日｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜备注｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－(仲裁文书样本之二十四×××劳动争议仲裁委员会案件延期处理审批表·－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－·｜案号｜｜案由｜｜·｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜·｜立案日期｜｜组庭日期｜｜·｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜·｜申诉人｜｜委托代理人｜｜·｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－－｜·｜被诉人｜｜委托代理人｜｜·｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
